Việc từ chối ký kết hợp đồng lao động với người lao động đã hoàn thành thời gian thử việc và được đánh giá "đạt yêu cầu" đang đặt ra nhiều vấn đề pháp lý đáng quan tâm. Trong thực tế, không ít doanh nghiệp viện dẫn lý do "quá nhiều người đạt yêu cầu" để lựa chọn ký hợp đồng với một số ít ứng viên, từ chối phần còn lại. Hành vi này không chỉ đặt ra câu hỏi về tính minh bạch, công bằng trong tuyển dụng mà còn tiềm ẩn nguy cơ vi phạm quy định pháp luật lao động hiện hành. Vậy pháp luật về lao động hiện hành quy định như thế nào đối với trường hợp này? Hãy cùng Luật Thịnh Hải tìm hiểu nhé!

Theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 về “Kết thúc thời gian thử việc”: 

“Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.”

Theo đó, sau khi kết thúc thời gian thử việc và người lao động nhận được kết quả thử việc đạt yêu cầu, thì người sử dụng lao động cần:

- Nếu hai bên thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động: người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao giao kết 

- Nếu hai bên giao kết hợp đồng thử việc để thử việc: người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, khi người lao động thử việc và cho ra kết quả đạt yêu cầu nhưng phía người sử dụng lao động viện dẫn lý do "quá nhiều người đạt yêu cầu" để lựa chọn ký hợp đồng với một số ít ứng viên, từ chối phần còn lại là không phù hợp với quy định của pháp luật.