Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ là hành vi vi phạm đạo đức mà còn là hành vi trái pháp luật, xâm phạm nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm, tâm lý và môi trường làm việc an toàn của người lao động. Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành đã quy định rõ ràng về khái niệm, trách nhiệm của người sử dụng lao động cũng như chế tài xử lý hành vi này. Hãy cùng Luật Thịnh Hải tìm hiểu về vấn đề này nha!
Theo khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào tại nơi làm việc mà không được người kia mong muốn hoặc chấp nhận.
Khi bị quấy rối tình dục, người lao động có quyền:
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước theo điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019;
- Khiếu nại nội bộ hoặc tố cáo hành vi ra cơ quan có thẩm quyền như Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an cấp huyện/quận nơi doanh nghiệp đặt trụ sở;
- Gửi đơn tố giác đến cơ quan điều tra, nếu hành vi có dấu hiệu cấu thành tội phạm theo Bộ luật Hình sự.
Người thực hiện hành vi quấy rối tình dục có thể bị sa thải theo khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019. Ngoài ra, còn có thể bị phạt tiền từ 15 đến 30 triệu đồng theo khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Trong trường hợp nghiêm trọng, người vi phạm có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội làm nhục người khác theo Điều 155 Bộ luật Hình sự.
Việc tố giác và xử lý hành vi quấy rối tình dục không chỉ là quyền mà còn là trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động để xây dựng một môi trường làm việc an toàn, bình đẳng và nhân văn. Mỗi tổ chức, doanh nghiệp cần chủ động ban hành nội quy rõ ràng, tổ chức tập huấn nhận diện và xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đồng thời tạo điều kiện để người bị hại được bảo vệ và hỗ trợ hiệu quả.
