Trong quá trình làm việc, người lao động nữ khi mang thai thường có nhiều thay đổi về thể chất, có thể ảnh hưởng một phần đến hiệu suất công việc. Tuy nhiên, liệu việc mang thai có phải là lý do hợp pháp để người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải người lao động? Hãy cùng Luật Thịnh Hải tìm hiểu về vấn đề này nhé!
Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong một số trường hợp nhất định, như: người lao động trộm cắp, tham ô, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng cho tài sản công ty, vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng… Việc người lao động đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không thuộc các căn cứ này.
Ngoài ra, tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật còn đặc biệt bảo vệ người lao động nữ trong thời gian mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ, theo đó NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động mang thai.
Nếu công ty sa thải người lao động với lý do duy nhất là mang thai, hành vi này có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm i khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải người lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, mang thai không làm mất đi quyền làm việc và được bảo vệ của người lao động nữ. Mọi hành vi sa thải trái pháp luật vì lý do này đều có thể bị xử lý. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình để có biện pháp bảo vệ phù hợp.
