* Giống nhau:
- Đều phát sinh trên cơ sở hợp đồng.
- Đều có sự phụ thuộc về mặt pháp lý.
- Chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động, tuy nhiên quan hệ lao động viên chức chỉ chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động theo một số quy định về tiền lương, giờ làm việc.
- Có hoạt động của công đoàn.
* Khác nhau:
|
Nội dung
|
Quan hệ lao động cá nhân
|
Quan hệ lao động viên chức
|
|
Loại hợp đồng
|
Hợp đồng lao động
|
Hợp đồng làm việc
|
|
Cơ sở phát sinh
|
Phát sinh dựa trên hợp đồng lao động (chỉ cần có hợp đồng lao động là phát sinh quan hệ lao động)
|
Phát sinh dựa trên một cơ sở quyết định hành chính tuyển dụng rồi ký kết hợp đồng sau đó mới bổ nhiệm chính thức vào ngạch viên chức
|
|
Luật điều chỉnh
|
Bộ luật Lao động 2019
|
Luật Viên chức 2010, sửa đổi, bổ sung năm 2019
|
|
Đối tượng điều chỉnh
|
Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, quan hệ mua bán sức lao động
|
Quan hệ hành chính: giữa viên chức và Nhà nước
|
|
Nguyên tắc điều chỉnh quan hệ
|
Vừa mang tính thỏa thuận, vừa mang tính phụ thuộc pháp lý.
+ Người lao động có sự phụ thuộc về mặt pháp lý đối với người sử dụng lao động (người lao động có sự yếu thế hơn, vị thế thương lượng không cân đối)
+ Tuy nhiên, mệnh lệnh của người sử dụng lao động phải tuân theo luật, đảm bảo quyền lợi của người lao động, người lao động có quyền thỏa thuận từ chối nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc (điểm d khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019).
|
Mệnh lệnh mang tính tuyệt đối, do:
+ Một bên có nghĩa vụ ban hành mệnh lệnh, một bên phải phục tùng mệnh lệnh.
+ Sự phụ thuộc xuất phát từ quyền lực nhà nước nên chặt chẽ, tuyệt đối hơn.
|
|
Công đoàn
|
+ Công đoàn hoạt động mạnh mẽ.
+ Công đoàn tham gia thương lượng, đóng góp ý kiến của các hợp đồng lao động.
|
+ Có sự tham gia của công đoàn.
+ Không có sự thương lượng thỏa thuận trong việc đóng góp ý kiến.
|
