Quan hệ lao động cá nhân bao gồm 04 đặc điểm:
- Vừa mang tính cá nhân, vừa mang tính tập thể:
+ Được kết nối với nhau để tạo thành quan hệ lao động tập thể.
+ Mối quan hệ lao động tập thể có thể hình thành một cách tự nhiên, là tất cả yếu tố khách quan trong hoạt động lao động và được pháp luật ghi nhận, điều chỉnh bằng nhiều hình thức như đối thoại, ký ước…
+ Người lao động làm việc tại doanh nghiệp vừa có mối quan hệ cá nhân vừa có mối quan hệ tập thể với doanh nghiệp.
- Vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội:
+ Mang tính kinh tế:
- Khía cạnh vi mô: người lao động và người sử dụng lao động khi tham gia vào các quan hệ đều vì những lợi ích kinh tế nhất định.
- Khía cạnh vĩ mô: tất cả các hoạt động kinh tế trong xã hội được vận hành thông qua các quan hệ lao động.
+ Mang tính xã hội: trả lương phục vụ cho nhu cầu xã hội của người lao động.
- Vừa mang tính bình đẳng, vừa mang tính phụ thuộc về mặt pháp lý:
+ Tính bình đẳng: các bên có quyền đưa ra nội dung hợp đồng, đồng ý hay không đồng ý về hợp đồng.
+ Tính phụ thuộc: trong quy trình lao động, người lao động phụ thuộc về mặt pháp lý, nội quy DN, sự điều động phân công,…
- Vừa mang tính thống nhất, vừa mang tính đối kháng về mặt lợi ích:
+ Người lao động cố gắng thăng tiến để làm việc lâu dài, tạo năng suất lao động → tạo lợi nhuận → tính thống nhất.
+ Chi phí trả cho người lao động càng cao → lợi nhuận thấp → tính đối kháng.
