Trong quá trình tuyển dụng, không ít doanh nghiệp yêu cầu người lao động ký Hợp đồng đào tạo trước hoặc song song với Hợp đồng lao động. Điều này khiến nhiều người băn khoăn về thứ tự ký kết hợp đồng sao cho phù hợp và đảm bảo tối đa quyền lợi hợp pháp của mình. Để đưa ra lựa chọn đúng đắn, người lao động cần hiểu rõ sự khác biệt giữa hai loại hợp đồng nêu trên và hệ quả pháp lý của từng trường hợp. Cùng Luật Thịnh Hải tìm hiểu vấn đề này nhé!

1. Phân biệt Hợp đồng lao động và Hợp đồng đào tạo
- Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý xác lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó quy định cụ thể các nội dung về vị trí công việc, tiền lương, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và các quyền, nghĩa vụ của hai bên. Quan hệ này chịu sự điều chỉnh trực tiếp của Bộ luật Lao động, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
- Hợp đồng đào tạo là thỏa thuận dân sự được ký kết nhằm mục đích đào tạo, bồi dưỡng kiến thức hoặc kỹ năng nghề nghiệp trước khi người lao động chính thức làm việc. Thời gian thực hiện hợp đồng đào tạo không phát sinh quan hệ lao động, do đó người được đào tạo thường không được hưởng lương, không tham gia bảo hiểm xã hội, và không được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Bộ luật Lao động.
2. Ký hợp đồng nào trước có lợi hơn cho người lao động?
Trong thực tế, nếu người lao động ký Hợp đồng đào tạo trước, thì trong suốt thời gian đào tạo, họ không được xem là nhân viên chính thức, không được tham gia bảo hiểm xã hội, không hưởng lương, không được tính ngày công hay các chế độ phúc lợi khác. Chỉ khi kết thúc khóa đào tạo và được công ty tuyển dụng chính thức, hợp đồng lao động mới được ký và các quyền lợi mới bắt đầu phát sinh.
Ngược lại, nếu người lao động ký Hợp đồng lao động trước, sau đó mới ký Hợp đồng đào tạo, thì trong thời gian đào tạo, người lao động vẫn được coi là đang làm việc cho doanh nghiệp. Khi đó, người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi theo luật định, bao gồm tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ phép, an toàn lao động… ngay cả khi đang trong giai đoạn học việc, bồi dưỡng chuyên môn.
Như vậy, về mặt pháp lý và quyền lợi thực tiễn, ký Hợp đồng lao động trước, sau đó mới ký Hợp đồng đào tạo là phương án có lợi hơn cho người lao động.