Ngày nay, ngoại tình không còn là hiện tượng hiếm thấy. Hành vi này không chỉ vi phạm cả về pháp luật mà còn đi ngược với truyền thống đạo đức. Ví dụ một người đã có vợ, có chồng nhưng có tình cảm với một người chưa có vợ, có chồng thì hành vi này chỉ vi phạm về đạo đức, thuần phong mỹ tục nhưng chưa bị xử lý về mặt pháp luật.

Vậy trường hợp nhân viên ngoại tình liệu Công ty quản lý có quyền xử lý bằng cách đuổi việc hay không? Mời mọi người theo chân Luật Thịnh Hải giải đáp vấn đề này nhé.

Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động 2019 quy định sa thải là 1 trong 4 hình thức xử lý kỷ luật. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải (đuổi việc) được áp dụng trong trường hợp:

Thứ nhất là, khi người lao động có các hành vi như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

Thứ hai là, khi người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

Thứ ba là, khi người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.

Thứ tư là, khi người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Lý do chính đáng được chấp nhận gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động).

Tuy nhiên, nếu Hợp đồng lao động, nội quy lao động không quy định chế tài đối với hành vi ngoại tình của người lao động thì người sử dụng lao động vẫn có thể sa thải khi hành vi ngoại tình gây thiệt hại nghiêm trọng:

Đến tài sản (đánh ghen dẫn đến đập phá tài sản của công ty)

Hoặc lợi ích (như gây mất trật tự, ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của doanh nghiệp, làm mất khách hàng, nguồn đầu tư...).

Như vậy, căn cứ quy định của Bộ luật Lao động, có thể thấy nếu Hợp đồng lao động, nội quy lao động của công ty bạn không quy định chế tài xử lý hành vi ngoại tình của người lao động thì người sử dụng lao động không được áp dụng chế tài đối với người lao động.