Việc nhân viên đi làm trễ là một vấn đề phổ biến, gây ảnh hưởng đáng kể đến năng suất, tinh thần làm việc và đôi khi là cả uy tín của doanh nghiệp. Để giải quyết tình trạng này, nhiều người sử dụng lao động (NSDLĐ) muốn biết liệu có thể áp dụng biện pháp trừ tiền thưởng như một chế tài cho hành vi đi muộn hay không? Cùng Luật Thịnh Hải tìm hiểu vấn đề này nhé!

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng được định nghĩa như sau:

- Thưởng là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).

Quy định này trao quyền cho NSDLĐ trong việc xây dựng và ban hành quy chế thưởng. Điều này có nghĩa là, NSDLĐ có thể thiết lập các tiêu chí để xét thưởng, bao gồm cả các tiêu chí liên quan đến sự chuyên cần và tuân thủ giờ giấc làm việc.

Theo đó, nếu trong Quy chế thưởng của doanh nghiệp có quy định rõ ràng về việc thưởng chuyên cần hoặc liên kết tiền thưởng với việc tuân thủ giờ giấc làm việc, và trong đó có điều khoản quy định về việc đi làm trễ giờ sẽ ảnh hưởng đến việc hưởng tiền thưởng, thì NSDLĐ hoàn toàn có quyền áp dụng biện pháp này.

Khi quy chế đã được xây dựng, công bố công khai và người lao động đã được biết, việc tuân thủ các điều khoản trong quy chế là trách nhiệm của người lao động. Do đó, nếu người lao động đi làm trễ và làm ảnh hưởng đến các tiêu chí xét thưởng đã nêu trong quy chế, họ sẽ không được hưởng khoản tiền thưởng tương ứng hoặc bị trừ điểm theo quy định.