Trong thực tế, lương tháng 13 là khoản tiền thưởng quen thuộc đối với nhiều người lao động, đặc biệt vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, không ít người vẫn còn băn khoăn liệu khoản thu nhập này có phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không. Một số người cho rằng đây là khoản thưởng thêm nên không cần tính vào thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, quan điểm này chưa hoàn toàn chính xác theo quy định của pháp luật hiện hành. Cùng Luật Thịnh Hải tìm hiểu về vấn đề này nhé!

Cụ thể, theo khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC do Bộ Tài chính ban hành, thu nhập chịu thuế TNCN bao gồm:

• Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;
• Các khoản phụ cấp, trợ cấp không nằm trong danh mục được miễn thuế;
• Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền do người sử dụng lao động chi trả;
• Các khoản thưởng dưới mọi hình thức, trừ một số loại thưởng đặc biệt được quy định miễn thuế.

Bên cạnh đó, theo hướng dẫn tại Công văn số 73512/CT-TTHT do Cục Thuế TP. Hà Nội ban hành năm 2018, cơ quan thuế quy định: “Khoản thu nhập lương tháng thứ 13 của người lao động thuộc khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công.”

Do đó, lương tháng 13 vẫn được xem là một phần thu nhập có tính chất tiền công, tiền lương, và do đó phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN. Dù được gọi là “thưởng”, nhưng bản chất của khoản tiền này là do doanh nghiệp chi trả dựa trên hiệu quả làm việc và hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, nếu một người lao động nhận được lương tháng 13 thì khoản thu nhập này sẽ được cộng vào tổng thu nhập trong năm để tính thuế TNCN, trừ khi có quy định cụ thể miễn trừ đối với trường hợp đặc biệt – điều mà hiện nay pháp luật chưa đề cập đối với lương tháng 13.